La responsabilità dell’innovazione.
Noi di Fontana Group siamo da sempre orientati all’innovazione e al miglioramento continuo. Per raggiungere questo obiettivo sviluppiamo costantemente nuove tecnologie, avvalendoci del supporto di partnership e integrazioni tecnologiche e progettuali con i nostri Clienti.
Si tratta di un approccio che richiede coinvolgimento e responsabilità da parte di tutto il nostro Team.
I nostri successi quindi sono guidati da una forte motivazione e dalla costante crescita professionale, punto di partenza per raggiungere ulteriori, luminosi traguardi.
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L’importanza
delle HR.
Le Risorse umane sono un elemento fondamentale del successo di Fontana Group.
Per questa ragione l’Azienda si avvale della Fontana Technical School per sviluppare competenze tecnico-professionali e manageriali, in collaborazione con i propri talenti interni e con gli Istituti Tecnici del territorio e le Università internazionali.
Fontana Technical School si occupa di implementare piani integrati di formazione e training on the job. Promuove inoltre programmi di job rotation, in Italia e all’estero, che coinvolgono le diverse aziende del Gruppo.
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Il valore
del Talento.
In Fontana Group investiamo nello sviluppo e nella valorizzazione del Talento dei nostri collaboratori.
Ricerchiamo, attraiamo e valorizziamo il Talento con un approccio culturale aziendale che si basa sull’attenzione alle specificità individuali, sulla relazione di ascolto tra azienda e collaboratore, monitoraggio frequente, valutazione e feedback circolari continui.
Portiamo avanti lo sviluppo di una cultura organizzativa che permetta alle persone di esprimere e realizzare il proprio potenziale attraverso progetti di formazione basati sulla pianificazione di percorsi di crescita individuali e sullo sviluppo di competenze trasversali, anche grazie ai progetti di job rotation.
Il valore aggiunto dei nostri Talenti è fondamentale per il miglioramento continuo perseguito dal Gruppo.
Da oltre undici anni il progetto IO SONO KAIZEN raccoglie proposte e suggerimenti da tutti i collaboratori del Gruppo, con l’obiettivo di portare vantaggi a livello di produttività, efficienza, riduzione dei consumi e sostenibilità ambientale.
Un Comitato interno vaglia ogni singola idea, seleziona le più efficaci e premia ogni anno coloro che con le proprie intuizioni sul campo contribuiscono al benessere e alla competitività aziendale.
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Alternanza
Scuola-Lavoro.
Il Gruppo promuove anche percorsi di alternanza scuola-lavoro, una modalità di acquisizione delle competenze e delle conoscenze che si basa sull’integrazione tra il mondo della scuola e quello delle aziende.
Nel tempo abbiamo attivato proficue collaborazioni con scuole di secondo grado e centri di formazione professionale. Nel 2018 Confindustria ci ha conferito il BAQ – Bollino per l’Alternanza di Qualità, che premia le imprese che si distinguono per la realizzazione di percorsi scuola-lavoro di alta qualità, rinnovando questo riconoscimento anche nell’anno 2023.
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Il Comitato
Scientifico.
Walter Fontana , Presidente e CEO di Fontana Group, è stato nominato membro del Comitato Scientifico dell’Istituto Liceo Scientifico e Musicale “G.B. Grassi” di Lecco per l’anno scolastico 2017/2018.
Il Comitato Scientifico è volto a rafforzare le sinergie tra gli obiettivi educativi della scuola, le innovazioni della ricerca scientifica e tecnologica, le esigenze del territorio e i fabbisogni del mondo del lavoro.
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