{"id":4555,"date":"2021-04-22T09:31:57","date_gmt":"2021-04-22T07:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fontana-group.com\/?page_id=4555"},"modified":"2024-04-12T18:02:29","modified_gmt":"2024-04-12T16:02:29","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fontana-group.com\/it\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row sezione1 height_medium with_img\"><div class=\"l-section-img\" role=\"img\" aria-label=\"Immagine\" data-img-width=\"2880\" data-img-height=\"700\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.fontana-group.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/fontana-groupBACKGROUND-PEOPLE.png);\"><\/div><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container elimino-margin\"><div class=\"vc_column-inner us_custom_57f5615c\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-separator size_custom\" style=\"height:50px\" id=\"q0e6\"><style>@media(max-width:1024px){ #q0e6{height:150px!important}}@media(max-width:600px){ #q0e6{height:100px!important}}<\/style><\/div><div class=\"g-cols wpb_row elimino-margin via_flex valign_middle type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-6 wpb_column vc_column_container spazio has_text_color\"><div class=\"vc_column-inner us_custom_006bb3e7\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Whistleblowing<span class=\"punto\">.<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-6 wpb_column vc_column_container testo1 has_text_color\"><div class=\"vc_column-inner us_custom_6df4bc3a\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-overlay\" style=\"background:#000000\"><\/div><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"g-cols wpb_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-4\/5 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column us_custom_6df4bc3a has_text_color\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Vuoi segnalare un comportamento<br \/>\nscorretto\u00a0e\/o non etico?<span class=\"punto\">.<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-1\/5 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-separator size_medium\"><\/div><div class=\"w-separator size_huge\"><\/div><div class=\"w-separator size_huge\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_auto\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-image us_custom_180973bd align_center\"><div class=\"w-image-h\"><img decoding=\"async\" width=\"1169\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.fontana-group.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/fontana-group-whistleblowing.png\" class=\"attachment-full size-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.fontana-group.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/fontana-group-whistleblowing.png 1169w, https:\/\/www.fontana-group.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/fontana-group-whistleblowing-300x154.png 300w, https:\/\/www.fontana-group.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/fontana-group-whistleblowing-1024x526.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1169px) 100vw, 1169px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_small\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"g-cols wpb_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-4\/5 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Cos\u2019\u00e8 una segnalazione<br \/>\nwhistleblowing (D. Lgs. 24\/2023) e i relativi campi<span class=\"punto\">.<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-1\/5 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-separator size_medium\"><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Come previsto dal Decreto Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, si tratta di una segnalazione di presunti comportamenti illeciti (tali da poter configurare, in alcuni casi, anche un reato) o comunque non etici, effettuati da qualunque persona si trovi in rapporto lavorativo o collaborativo con l\u2019azienda e tali da concretare una inosservanza dei principi contenuti nel Codice Etico, nel Modello Organizzativo 231, oppure la violazione di normativa dello Stato o dell\u2019Unione Europea, o comunque aventi ad oggetto <strong>fatti o comportamenti scorretti o non etici,<\/strong> che possano determinare <strong>pregiudizi per l\u2019integrit\u00e0 e la buona amministrazione dell\u2019Azienda<\/strong>.<br \/>\nGli ambiti delle violazioni o dei comportamenti scorretti possono essere, ad esempio:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column test-fontana\"><div class=\"wpb_wrapper\"><ul class=\"elenco_automotive\">\n<li>Non Discriminazione (divieto di compiere discriminazioni in base all&#8217;et\u00e0, al sesso, alla sessualit\u00e0, a condizioni di di disabilit\u00e0, all\u2019etnia, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche ed alla religione)<\/li>\n<li>Divieto di conflitto di interessi<\/li>\n<li>Onest\u00e0 (rispetto diligente delle leggi vigenti, del Codice Etico e dei regolamenti interni)<\/li>\n<li>Correttezza (condotta ispirata a principi di correttezza, trasparenza e professionalit\u00e0)<\/li>\n<li>Riservatezza (delle informazioni, di documenti, studi, iniziative, progetti e contratti)<\/li>\n<li>Integrit\u00e0 fisica e morale dei collaboratori<\/li>\n<li>Condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale ed ambienti di lavoro salubri e sicuri<\/li>\n<li>Esercizio equo e corretto dell\u2019autorit\u00e0 nelle relazioni gerarchiche con i collaboratori, evitando ogni abuso<\/li>\n<li>Responsabilit\u00e0 (svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa con diligenza, efficienza e correttezza)<\/li>\n<li>Rispetto dell\u2019ambiente<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Documenti:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column test-fontana\"><div class=\"wpb_wrapper\"><ul class=\"elenco_automotive\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.fontana-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/MOGC.11-Gestione-whistleblowing.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gestione Whistleblowing<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.fontana-group.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Lettera-informativa-Whistleblowing.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lettera informativa Whistleblowing<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_small\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"g-cols wpb_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-6 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Come fare una segnalazione?<span class=\"punto\">.<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-6 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-separator size_medium\"><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>\u00c8 importante che le informazioni contenute nella segnalazione inoltrata siano quanto pi\u00f9 concrete possibili affinch\u00e9 possano essere processate ed investigate nella maniera appropriata.<\/p>\n<p><strong>\u00c8 utile che la segnalazione risponda alla seguenti cinque domande:<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column test-fontana\"><div class=\"wpb_wrapper\"><ul class=\"elenco_automotive\">\n<li>Chi?<\/li>\n<li>Cosa?<\/li>\n<li>Quando?<\/li>\n<li>Come?<\/li>\n<li>Dove?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Le descrizioni contenute nella segnalazione deve essere riportate in modo che possano essere facilmente comprensibili da persone che non sono specialisti del settore.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium with_img\"><div class=\"l-section-img\" role=\"img\" aria-label=\"Immagine\" data-img-width=\"1440\" data-img-height=\"540\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.fontana-group.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Il-sistema-Whistleblower-di-Fontana-Group.png);\"><\/div><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-separator size_huge\"><\/div><div class=\"w-separator size_huge\"><\/div><div class=\"w-separator size_huge\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row us_custom_9980b52b blocco4 height_auto\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column vc_column_container elimino-margin us_animate_afb\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"g-cols wpb_row us_custom_4fb9e5a3 via_flex valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"vc_col-sm-1 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-10 wpb_column vc_column_container has_bg_color\"><div class=\"vc_column-inner us_custom_4fb9e5a3\"><div class=\"wpb_wrapper\"><div class=\"w-separator size_medium\"><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Il sistema Whistleblower di Fontana Group<span class=\"punto\">.<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Come previsto dal Codice Etico aziendale, nella condotta degli affari, i comportamenti non etici compromettono il rapporto di fiducia tra l&#8217;Azienda ed i suoi stakeholders.<\/p>\n<p>Non sono etici e favoriscono l&#8217;assunzione di atteggiamenti ostili nei confronti dell&#8217;azienda i comportamenti di<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>chiunque, singolo o organizzazione, cerchi di appropriarsi dei benefici della collaborazione altrui, sfruttando posizioni di forza, o attraverso comportamenti fraudolenti ed ingannatori.<\/p>\n<p>Ai fini di identificare e di contenere i rischi aziendali \u00e8 stata istituita la funzione di Organismo di Vigilanza, incaricata dal Consiglio di Amministrazione, per la gestione del Modello di Organizzazione e Controllo aziendale previsto dal Decreto Legislativo 231\/01, di verificare l&#8217;adeguatezza e la funzionalit\u00e0 del sistema di controllo interno e di proporre al vertice aziendale l&#8217;implementazione di un opportuno piano d&#8217;azione al fine di<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>mitigare l&#8217;esposizione ai rischi aziendali.<\/p>\n<p>L&#8217;Azienda ha istituito un servizio di gestione delle segnalazioni whistleblowing, un sistema di comunicazione aziendale dedicato alla segnalazione di eventuali comportamenti illeciti o non etici effettuati da qualunque persona in rapporto lavorativo o collaborativo con l&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Tale esercizio permette, garantendo sempre l&#8217;anonimato del dipendente o collaboratore, di fare fronte alle esigenze di prevenzione e gestione delle fattispecie di reato previste dal D.Lgs 231\/01 previo accertamento di quanto segnalato.<\/p>\n<p>Le comunicazioni e le segnalazioni possono essere effettuate inviando una e-mail all&#8217;indirizzo di posta elettronica <a href=\"mailto:odv@fontana-group.com\"><b>odv@fontana-group.com<\/b><\/a> o tramite il format sottostante, il cui accesso \u00e8 di sola pertinenza dell&#8217;Organismo di Vigilanza sopra citato.<\/p>\n<p>Come previsto dal Codice Etico, in Fontana Group non \u00e8 ammessa alcuna forma di ritorsione come diretta o indiretta decisione amministrativa negativa da prendere nei confronti del personale che avesse segnalato un sospetto illecito. In ragione di ci\u00f2, il servizio di gestione delle segnalazioni whistleblowing garantisce la riservatezza dell&#8217;identit\u00e0 del segnalante, nonch\u00e8 del contenuto delle segnalazioni.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_medium\"><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Come sono gestite da<br \/>\nFontana Group le segnalazioni<span class=\"punto\">.<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Le segnalazioni sono ricevute dall\u2019Organismo di Vigilanza, che effettua tutte le verifiche circa la fondatezza delle circostanze rappresentate nella segnalazione e che provvede nel rispetto dei principi di imparzialit\u00e0 e riservatezza, effettuando ogni attivit\u00e0 ritenuta opportuna, inclusa l\u2019audizione personale del segnalante e di eventuali altri soggetti che possono riferire sui fatti.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>L\u2019Organismo di Vigilanza pu\u00f2 anche avvalersi del supporto e della collaborazione di strutture e funzioni aziendali quando, per la natura e complessit\u00e0 delle verifiche, risulti necessario un loro coinvolgimento, come anche di consulenti esterni.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>All\u2019esito dell\u2019attivit\u00e0 istruttoria, l\u2019Organismo di Vigilanza redige una relazione riepilogativa delle indagini effettuate e delle evidenze emerse che sar\u00e0 condivisa, in base agli esiti, con le funzioni o strutture aziendali competenti, al fine di garantire eventuali piani di intervento e l\u2019adozione di azioni a tutela della Societ\u00e0.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Gli esiti dell\u2019attivit\u00e0 di indagine sono sottoposti altres\u00ec al Presidente del C.d.A. o all\u2019Amministratore Delegato per eventuali procedure sanzionatorie. Le sanzioni disciplinari saranno proporzionate all\u2019entit\u00e0 e gravit\u00e0 dei comportamenti illeciti accertati e potranno anche giungere alla risoluzione del rapporto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni di legge e delle normative del CCNL di lavoro applicabile.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Qualora, all\u2019esito dell\u2019attivit\u00e0 di verifica, la segnalazione risulti fondata, l\u2019ODV, in relazione alla natura della violazione accertata, oltre a condividere gli esiti con le funzioni, organi e strutture sopra indicate, potr\u00e0 presentare denuncia all\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><div class=\"w-btn-wrapper align_none\"><a class=\"w-btn us-btn-style_3 icon_atright\" href=\"\/it\/segnalazione-whistleblowing\"><span class=\"w-btn-label\">AVVIA LA SEGNALAZIONE<\/span><i class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_col-sm-1 wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Whistleblowing. Vuoi segnalare un comportamento scorretto\u00a0e\/o non etico?. Cos\u2019\u00e8 una segnalazione whistleblowing (D. Lgs. 24\/2023) e i relativi campi. 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